法律声明

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品牌

除非另有说明，本网站所使用的品牌均为德国罗伯特·博世有限公司的知识产权。

无许可声明

通过本网站不授予对博世集团（Bosch）或第三方公司知识产权（特别是专利、商标和版权）的任何使用许可。

在线争议解决信息

欧盟委员会已建立一个在线争议解决（ODR）平台。该平台旨在作为解决与在线销售合同及在线服务合同相关合同义务争议的非诉讼解决途径的联系点。

该平台可在 http://ec.europa.eu/consumers/odr/

获取。

罗伯特·博世制造解决方案有限公司不参加消费者仲裁机构的争议解决程序。

WEEE 注册号

WEEE 注册号：DE 80087893

根据德国商法典 (HGB) 第 289f 条第 4 款的公司治理声明

根据法律要求，受共同决策约束的公司必须制定并公布管理层女性比例的目标以及实现目标的期限。罗伯特·博世制造解决方案有限公司因此在下方公布其按照 HGB 第 289f 条第 4 款的声明。

2017 年，罗伯特·博世制造解决方案有限公司的股东大会通过了监督委员会和管理委员会女性比例目标均为 0%，并设定截至 2021 年 12 月 31 日为实现期限。截至 2021 年 12 月 31 日，监督委员会和管理委员会中均无女性成员，因此女性比例与当时设定的目标一致。

2021 年 12 月，股东大会再次设定监督委员会和管理委员会女性比例目标。股东大会通过的目标为：监督委员会 33.33%（四舍五入）、管理委员会 25%。实现这两个目标的期限均设定为 2025 年 12 月 31 日。

同样在 2021 年 12 月，罗伯特·博世制造解决方案有限公司管理委员会为管理委员会下方两个管理层级设定了女性比例目标：第一管理层级为 18.2%，第二管理层级为 17.9%，并在两种情况下均考虑了 Bosch Connected Industry。实现两项目标的期限均设定为 2025 年 12 月 31 日。

全球范围内，博世集团所有管理层级中女性管理者的当前比例可在年度报告中查阅。博世的目标是持续提高这一比例——与各集团公司情况无关。